介護QB

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こ雇び々ご護ひの しの支ぐうはいは，配偶よ与い囲ご護ご護こ4　× 雇5　○ 介1回目2回目3回目2　× 介1回目2回目3回目 はチェック欄．1周目，2周目，3周目に解いた日付や解けたかどうかチェックしておきましょう．ほうぎょうきゅうかい』（p.15）の主な規定について問うている．近年，女法業　『育児・介休こうぞくかかく族家性の社会進出，核化，少子高い注目されている法律であおるため，取得条件や取得日数等の主な規定について押さえておくこと．1　× 育児休業の対象は労働者（日される者を除く）とされてけいいるため，契かいやく約ぬし主はん休業の対象家族の範かい社員も対象となる．（第2条第1号）休業は，対象家族1人につき通算93日まで取得することができ，3回まで分割して取得することができる．（第11条第2項）かい3　× 1991（平3）年に育児休業制度が法制化され，1995（平7）年に介休業制度が法制化された．きゅうよう用には，育児休業中の給ご護ともな化等に伴れい齢よう用はらい払しゃ者義務はない．およ，父母及ぐう偶父母その他厚生労働省令で定める親族である．（第2条第4，5号） はいび子，配しゃ者正解　514　「育児・介護休業法」に関する次の記述のうち，適切なものを1つ選びなさい．1 契約社員は，育児休業を取得できない．2 介護休業は，対象家族一人につき連続して取得しなければなら3 介護休業は，育児休業よりも先に制度化された．4 雇用主には，育児休業中の給与支給が義務づけられている．5 配偶者，父母，子，配偶者の父母は，介護休業の対象家族である．（注） 　「育児・介護休業法」とは，「育児休業，介護休業等育児又はない．家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」のことである．解法の要点解　説ライフスタイルの変化31-81　社会と生活のしくみ頻出度★★★